KFC — сеть ресторанов быстрого питания. Большая часть меню КФС составляют блюда из курицы. Полноценным сетевым рестораном KFC стала в середине прошлого столетия ещё до конкурента в лице Макдональдс. На сегодняшний день рестораны этой сети можно найти в 125 странах, в которых находится суммарно 15к точек продаж. Плюс это один из крупных работодателей — 750 000 работников в разных городах. Штаб-квартира находится как и раньше в Луисвилле, Кентукки.
Выход на международный рынок произошёл в 1965 году. Компания активно масштабировала рестораны быстрого питания в Австралии и Японии. Особенной популярностью пользовалась еда КФС в Японии. Сегодня в приоритете улучшения компании — достижение запланированных задач. Мы знаем, что всё реально. Мы добиваемся результатов и зачастую можем сделать то, что изначально кажется нереальным и невозможным.
Анкета на работу в КФС
Сейчас большое число молодых людей желают устроиться на работу в KFC. Причины этого разные. Например: оплачивается отпуск (больничный, отпуск по учёбе), карьерный рост, оплачивается стажировка, официальное трудоустройство, удобный график, итд. Если вы заинтересованы работать в сети общественного питания, нужно быть готовым к собеседованию. Оценивают и внешность и коммуникативные качества, достижения, и возраст будущего работника. Но для начала следует заполнить онлайн-анкету в электронном виде. Необязательно прикреплять к документу фотографию заявителя.
В онлайн-анкете укажите:
- ФИО;
- Полных лет;
- Электронную почту;
- Город в котором ищете работу.
Работа в KFC разрешена с восемнадцати лет по внутренним нормативным актам и трудовому законодательству.
Работа для студентов Тюмени
Будущее за новыми людьми. Многие подростки в РФ хотят найти подработку с хорошей зарплатой уже после получения паспорта. Так как в сети общественного питания можно устраиваться с 18 лет, зачастую их первой работой становится KFC, Бургер Кинг или McDonald’s.
Вакансии KFC
Крутость ресторанов питания в том, что сюда можно трудоустроиться без опыта работы в аналогичных компаниях. Для молодых людей с трудовой книжкой без записей о прежних местах работы есть такой сценарий:
— обучение работе с Контрольно-Кассовой Машиной в течение примерно 9 дней;
— стажировка поваром на кухне с опытным наставником около 18 дней;
— работа непосредственно в зоне «выдачи товара».
В зоне «выдачи еды» в обязанности парней входит — приёмка товара, женщины поддерживают чистоту и порядок на рабочем месте. Но принято, что все работники компании должны обладать разным навыкам работы, независимо от зоны ответственности. Это всё для будущего карьерного роста. Выйдя на работу в КФС студентом, уже через 3-4 месяца реально получить должность инструктора. Самые активные и надёжные работники через 6 месяцев после трудоустройства могут стать менеджерами. А всего за два года упорные и предприимчивые соискатели становятся руководителями филиалов.
На какую зарплату можно рассчитывать?
Издавна вопрос заработной платы считается одним из основных. Заработная плата работника КФС зависит от количества смен. Труд в праздничные, выходные дни и ночные смены оплачивается по более высоким тарифам.
В Тюмене зарплата достигает 25,000.00 ₽ + премия.
Начальная ставка за 1 час работы — в больших и маленьких городах разная. Эту стоимость работодатель озвучивает при собеседовании. При хорошей сдачи аттестации ставка возрастёт. Конечно, заработная плата каждый раз выходит на новый уровень с переходом на более высокую должность.
Отзывы сотрудников
Молодые люди, которым когда-либо приходилось работать в КФС, положительно отзываются о ресторанах общественного питания. Такие же отзывы оставляют работающие в настоящие время работники компании. Из положительного отмечают возможность трудоустроиться без опыта, а это верный способ только на одних премиях накопить на современный айфон или одежду. Здесь всегда дружный коллектив. Иногда в KFC люди находят свою любовь, заводят новые знакомства. КФС способствует росту профессионализма и мастерства каждого сотрудника. Нужно только показать настойчивость, трудолюбие, чтобы уже через пару лет стать успешным управленцем.
